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Belling, Johannes: »Vorübergehende« Leiharbeit.
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Erscheinungsdatum: 13.06.2018, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: »Vorübergehende« Leiharbeit., Titelzusatz: Die Deutung eines unbestimmten Rechtsbegriffs am Beispiel kirchlicher Einrichtungen., Auflage: 1. Auflage von 2018 // 1. Auflage, Autor: Belling, Johannes, Verlag: Duncker & Humblot GmbH // Duncker & Humblot, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Arbeitsvertrag // Vertrag // Kirche // Institution // Staatskirche // Verfassungsrecht // Arbeitsgesetz // Arbeitsrecht // Deutschland // Arbeitsvertragsrecht, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 263, Abbildungen: 263 S., Reihe: Schriften zum Bürgerlichen Recht (Nr. 485), Gewicht: 412 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 15.08.2020
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Leiharbeit in kirchlichen Einrichtungen
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Leiharbeit in kirchlichen Einrichtungen ab 64.9 € als Taschenbuch: Die Frage nach der Zulässigkeit und deren Folgen Schriften zum Bürgerlichen Recht. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura,

Anbieter: hugendubel
Stand: 15.08.2020
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»Vorübergehende« Leiharbeit.
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»Vorübergehende« Leiharbeit. ab 89.9 € als Taschenbuch: Die Deutung eines unbestimmten Rechtsbegriffs am Beispiel kirchlicher Einrichtungen. . 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura,

Anbieter: hugendubel
Stand: 15.08.2020
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Leiharbeit in kirchlichen Einrichtungen
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Leiharbeit in kirchlichen Einrichtungen ab 64.9 EURO Die Frage nach der Zulässigkeit und deren Folgen Schriften zum Bürgerlichen Recht. 1. Auflage

Anbieter: ebook.de
Stand: 15.08.2020
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»Vorübergehende« Leiharbeit.
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»Vorübergehende« Leiharbeit. ab 89.9 EURO Die Deutung eines unbestimmten Rechtsbegriffs am Beispiel kirchlicher Einrichtungen. . 1. Auflage

Anbieter: ebook.de
Stand: 15.08.2020
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Leiharbeit in kirchlichen Einrichtungen
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Auch Kirchen und ihre Einrichtungen nutzen gerne das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung, allerdings nicht ohne auf Kritik zu stoßen. Problematisch erscheint die Vereinbarkeit mit dem Begriff der Dienstgemeinschaft. Anhand der Untersuchung theologischer Grundlagen, der Auswertung kirchlicher Normierungen sowie der Rechtsprechung werden Rückschlüsse gezogen auf die Zulässigkeit von Arbeitnehmerüberlassung in kirchlichen Einrichtungen. Es werden sieben Kriterien entwickelt, die erforderlich sind für einen Dienst in der Kirche. Im Ergebnis können im Rahmen der internen Arbeitnehmerüberlassung alle Voraussetzungen eingehalten werden, nicht aber bei der externen Arbeitnehmerüberlassung, hier wird der Aspekt der Lohngerechtigkeit nicht ausreichend berücksichtigt. Auf Folgeprobleme der Arbeitnehmerüberlassung, beispielsweise die Frage nach den Mitspracherechten der Mitarbeitervertretung, wird hingewiesen und nach Lösungsmöglichkeiten gesucht.

Anbieter: Dodax
Stand: 15.08.2020
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"Vorübergehende" Leiharbeit.
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Leiharbeit ist aus dem modernen Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Von besonderer Bedeutung für Entleiher und Leiharbeitnehmer waren und sind seit jeher die zeitliche Limitierung von Leiharbeit. Die Unbestimmtheit des durch die Leiharbeitsrichtlinie eingeführten Merkmals der "vorübergehenden" Dauer von Leiharbeit hat in Literatur und Rechtsprechung viele Meinungen hervorgerufen. Rechtssicherheit haben all diese nicht gebracht. Der Autor widmet sich der Herkunft und Bedeutung des Begriffs der vorübergehenden Dauer und bietet ein grundrechts- und unionsrechtskonformes Lösungsmodell zum Verständnis und Umgang mit diesem Merkmal. Die Ergebnisse überträgt er auf die AÜG-Novelle von 2017. Anhand des religiösen Selbstverständnisses der Kirchen und des darauf beruhenden Begriffs der "Dienstgemeinschaft" untersucht der Autor Zulässigkeit und Grenzen der Leiharbeit in kirchlichen Einrichtungen. Er empfiehlt die Schaffung von Regelwerken zur Einhaltung kirchlicher Loyalitätspflichten.

Anbieter: Dodax
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Arbeitsrecht in der Kirche
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Zum WerkNach dem Staat sind die Kirchen zweitgrößter Arbeitgeber in der Bundesrepublik. Sie regeln aufgrund des verfassungsrechtlich und kirchenvertraglich garantierten Selbstbestimmungsrechts in eigener Zuständigkeit die dienstvertraglichen Verhältnisse der ihnen zugeordneten Einrichtungen mit deren Mitarbeitern. Das staatliche Arbeitsrecht öffnet daher einen eigenen Weg zur Gestaltung kirchenbezogener Arbeitsverhältnisse.Das Werk stellt die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts im Individualarbeitsrecht und im kollektiven Arbeitsrecht prägnant und anschaulich dar und behandelt nicht nur das Staatskirchenrecht, sondern auch das auf dieser Grundlage im staatlichen Recht geltende Recht der evangelischen und der katholischen Kirche für Arbeitsverhältnisse.Vorteile auf einen Blick- Arbeitsrecht der evangelischen und katholischen Kirche- mit allen weitreichenden Besonderheiten beim "Dritten Weg"- aktuelle EuGH-Rechtsprechung zum DiskriminierungsschutzZur NeuauflageFolgende Änderungen waren notwendig und werden berücksichtigt:- Staatskirchenrechtliche Grundlagen beim Antidiskriminierungsrecht der Europäischen Union- Auswirkungen von611a BGB auf das kirchliche Individualarbeitsrecht und das Mitarbeitervertretungsrecht- Streikfreiheit im kirchlichen Dienst nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts- Anforderungen an die Zuordnung zur Kirche für die Geltung des kirchlichen Arbeitsrechts nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts- Arbeitsrechtsregelungsgrundsätzegesetz der Evangelischen Kirche- Geltung der Grundordnung der katholischen Kirche durch Übernahme in das Statut eines Rechtsträgers- Geltung des Mindestlohngesetzes im kirchlichen Bereich- Schranken des drittbezogenen Personaleinsatzes, insbesondere der Leiharbeit im kirchlichen Bereich- Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte zum kirchlichen Bereich- Änderung im Mitarbeitervertretungsrecht beider Kirchen- Rechtsprechung der kirchlichen Gerichte, insbesondere des Kirchlichen ArbeitsgerichtshofsZielgruppeFür Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in der Kirchenverwaltung sowie kirchlichen Vereinen und Einrichtungen, Anwälte, Gewerkschaften.

Anbieter: Dodax
Stand: 15.08.2020
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Leiharbeit in kirchlichen Einrichtungen
92,90 CHF *
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Auch Kirchen und ihre Einrichtungen nutzen gerne das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung, allerdings nicht ohne auf Kritik zu stossen. Problematisch erscheint die Vereinbarkeit mit dem Begriff der Dienstgemeinschaft. Anhand der Untersuchung theologischer Grundlagen, der Auswertung kirchlicher Normierungen sowie der Rechtsprechung werden Rückschlüsse gezogen auf die Zulässigkeit von Arbeitnehmerüberlassung in kirchlichen Einrichtungen. Es werden sieben Kriterien entwickelt, die erforderlich sind für einen Dienst in der Kirche. Im Ergebnis können im Rahmen der internen Arbeitnehmerüberlassung alle Voraussetzungen eingehalten werden, nicht aber bei der externen Arbeitnehmerüberlassung; hier wird der Aspekt der Lohngerechtigkeit nicht ausreichend berücksichtigt. Auf Folgeprobleme der Arbeitnehmerüberlassung, beispielsweise die Frage nach den Mitspracherechten der Mitarbeitervertretung, wird hingewiesen und nach Lösungsmöglichkeiten gesucht.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 15.08.2020
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